Die Digitalisierung von Lernen und Weiterbildung bringt zahlreiche Änderungen im Unternehmen mit sich. Häufig sind mit der Einführung von digitalen Lernformen auch Anpassungen in Organisation und Prozessen erforderlich. Im Hinblick auf Mitarbeiter bedeutet das, Ängste abbauen, Widerstände überwinden und Unterstützer gewinnen. Denn ein Unternehmen kann sich nur erfolgreich verändern und Neues lernen, wenn die Menschen die Veränderung mittragen.
Grundsätzlich gilt, ein Unternehmen wird sich nur erfolgreich verändern und Neues lernen können, wenn alle Beteiligten daran teilhaben und die Veränderung aktiv mitgestalten dürfen. Dazu wird analysiert, welche Zielgruppen im Unternehmen von den Veränderungen betroffen sind, wie sie ihre Einstellung und ihr Verhalten ändern müssen, wie sie auf die Veränderungen voraussichtlich reagieren werden und welche Unterstützung oder auch Widerstände von den Zielgruppen zu erwarten sind.
In der Live Session erfahren Sie anhand von Beispielen aus der Praxis, wie Sie Change-Prozesse erfolgreich gestalten, Chancen und Risiken analysieren, wichtige Stakeholder an einen Tisch holen und für die betroffenen Zielgruppen die passenden Kommunikationskanäle finden.
Ihr Referenten:
Sibylle Leppert und Jan Kubasch arbeiten als Berater für Veränderungen, neue Lernformen und Digitalisierung und begleiten Einführungs- und Veränderungsprojekte im E-Learning.
Anmeldung:
Datum/Zeit
20.03.2018
11:00–11:45